15 typer chikane på arbejdspladsen (og hvordan man stopper dem i 2020)

Der er mange typer chikane på arbejdspladsen, og selv de mest flittige fagfolk kan let gå glip af skiltene. Med en grundig forståelse af de 15 mest almindelige typer chikane på arbejdspladsen er du bedre rustet til at identificere dem, indgive en klage, stoppe gerningsmænd og hjælpe andre ofre med at tackle deres oplevelser.

1. Seksuel chikane

Hvis nogen nærmer dig en seksuel måde, der får dig til at føle dig utilpas, eller hvis de gnider sig mod dig, er det chikane på arbejdspladsen. Hvis nogen deler uanstændige fotos, der fremsætter seksuelle kommentarer, skal du rapportere det. At røre ved og gribe fat uden dit samtykke er seksuel chikane og må ikke tages let.

2. Intimidering

Magtmisbrug er et typisk scenarie i de fleste tilfælde af chikane på arbejdspladsen. Der vil altid være nogen, der driver dig rundt bare fordi de har autoritet over dig. Hvis du føler, at nogen får dig til at gøre irrationelle ting, der ikke var i din jobbeskrivelse, skal du ikke gøre det. Fortæl dem først høfligt, men hvis det ikke ændrer deres opførsel, skal du rapportere dem.

3. Fysisk overfald

Fysisk overfald er en mere indlysende form for chikane på arbejdspladsen, men det er ikke ualmindeligt. Konkurrence på arbejdspladsen kan skubbe så langt, at nogle gange mennesker bliver voldelige, rammer hinanden og skaber en grim scene på kontoret. Hvis medarbejderne kan tage kontrol over deres vrede, kan de forsøge at komme med en løsning, før problemet bliver fysisk.

4. Verbalt misbrug

Nogle gange ved folk ikke, hvordan de kan holde deres tunge fra at sige beskidte ting til hinanden.

Hvis din kollega eller din chef siger betyder ting foran mennesker, er det chikane. Feedback eller tvister skal afvikles privat med tilstedeværelse af HR.

5. Cyber-chikane

Hvis du føjer dine kolleger til din personlige sociale mediekonto, inviterer du muligvis cyberchikane. Medarbejdere fra din arbejdsplads kan muligvis dele pinlige videoer eller billeder af dig offentligt på sociale medier. Uanset hvor uskadelig det kan se ud i starten, kan spredning af rygter online påvirke dit omdømme og din ansættelsesevne i fremtiden.

6. Bigotry

Seksuelle og kønsfordragt er almindelige typer chikane på arbejdspladsen, som arbejdstagere ofte håndterer. Denne form for chikane kan omfatte vittigheder eller fornærmelser, forseelse eller undervurdering af ideer. At nægte at tildele kvinder lederegler betragtes også som bigotry.

7. Tredjepartschikane

Undertiden er problemet ikke internt, men eksternt. Mens du arbejder, kan du muligvis udvikle relationer med klienter, kunder og andre fagfolk. Men hvis de nærmer sig uhensigtsmæssigt, er det chikane. Informer altid din chef eller den ansvarlige om sådanne problemer.

8. Psykologisk chikane

Hvis du nogensinde har hadet din chef for aldrig at værdsætte din indsats eller hårdt arbejde, kan det betegnes som en type psykologisk chikane. Som et resultat kan denne opførsel dræne din motivation til at arbejde og få dig til at føle, at du ikke er god nok. Lad ikke nogen mishandling ødelægge din ro i sindet.

9. Tvang

Tvang involverer at anmode om favoriserer fra dine medarbejdere mod deres bedre dømmekraft. For eksempel kan din chef eller kollega true dit liv, job eller ære til deres fordel. Gå væk, og kontakt de rette myndigheder. Lad ikke nogen fortælle dig andet.

10. Racediskriminering

Racediskriminering forekommer i situationer, hvor nogen behandles forskelligt, fordi de tilhører en anden race, eller fordi de ser anderledes ud. Dette forekommer normalt, når ofrenes race er et mindretal på arbejdspladsen sammenlignet. Racetrakassering har form af racens slurv, racevittigheder om offerets udseende, accenter, skikke, tro eller aner, racemishandlinger, raceintolerance, væmmelse og nedværdigende eller stereotype kommentarer.

11. Religiøs diskrimination

Religiøs diskrimination og chikane på arbejdspladsen involverer specifikt at vise diskriminerende adfærd over for nogen på grund af hans eller hendes religiøse tro. Dette forekommer normalt i miljøer, hvor offeret har en anden religion end flertallet af andre ansatte. Religiøs chikane har form af grusomme vittigheder om ens religion, pres for at konvertere fra ens religion og nedværdigende kommentarer om ens religion.

Det involverer også intolerance over for offerets religiøse ferier, skikker og traditioner. Situationer, hvor arbejdsgiveren nægter at imødekomme påklædningskoder eller bønoverholdelsesplaner dikteret af medarbejderens religion, betragtes også som religiøs chikane.

12. Diskriminering af handicap

Denne type chikane på arbejdspladsen vises normalt over for personer, der lider af et handicap, såvel som for personer, der er bekendt med en handicappet person eller dem, der drager fordel af handicapydelser. Trakassering med handicap kan have form af at adskille ofret, manglende imødekomme deres handicap eller manglende bevidsthed om handicap. Manglende mulighed for at give nogen muligheder på grund af deres handicap er også en form for chikane.

13. Chikane for seksuel orientering

Da forskellige seksuelle orienteringer får accept i samfundet og flere mennesker åbner op for deres seksuelle orienteringer, bliver denne type chikane mere udbredt. Trakassering af seksuel orientering er rettet mod medlemmer af LGBTQ-samfundet (lesbiske, homofile, bifile, transkønne og nedsatte mennesker). Trakassering af seksuel orientering tager form af stødende kommentarer og vittigheder om en persons seksuelle orientering eller endda direkte fysisk truende handlinger til en person på grund af deres seksuelle orientering.

14. Citizenship Chikane

Dette er en type chikane på arbejdspladsen, hvor offeret bliver chikaneret på grund af deres statsborgerskabsstatus eller på grund af deres oprindelsesnation. Trakassering af statsborgerskab kan have form af navnevalg og stereotype, der fremsætter nedsættende kommentarer om en persons nationalitet eller ulig behandling, når det kommer til at blive ansat, jobopgaver eller arbejdsfordele.

15. Aldersbaseret chikane

Aldersbaseret chikane indebærer situationer, hvor en medarbejder behandles på en diskriminerende måde, fordi de ligger inden for en bestemt aldersgruppe. Denne form for chikane er normalt almindelig for arbejdere, der er over 40 år, eller for arbejdere, der er for unge. Denne type chikane kan have form af stereotype ofre, rette fornærmelser mod dem, kritisere dem uretfærdigt eller endda udelade dem fra vigtige arbejdspladsaktiviteter.