cc Alejandro Escamilla

Sådan passeres en 2-minuts UX-porteføljescreening

En tjekliste for UX-designere, rekrutterere og ansættelsesledere

En masse mennesker har skrevet nyttige artikler om, hvordan man laver en stor UX-portefølje. Som dette, dette og dette.

Det er godt at læse salvie-råd fra designere, men jeg synes, at det vigtigste at huske er dette:

Du har mindre end 2 minutter til at gøre dit indtryk.

De fleste ansættelse af ledere og rekrutterere flyver gennem porteføljer - bruger mindre end 2 minutter pr. Kandidat. De kigger gennem billeder, læser et par afsnit og springer derefter til din Linkedin-profil eller genoptager. De bedste porteføljer finder en balance mellem grundighed og scannbarhed.

For at optimere dette opfordrer jeg til at bruge en klassisk designproces: brugertestning.

Sæt din portefølje gennem brugertest.

Bed nogle venlige UX-designere, der interviewer designere om at gennemgå din portefølje. Begynd med at se dem lydløst og bede dem om at tænke højt. Derefter opfølgning med nogle sonderende spørgsmål.

  • Hvad vekker deres opmærksomhed?
  • Navigerer de gennem dit arbejde, som du forventer? Eller fokusere på mindre vigtige områder?
  • Hvad er de mest imponeret over?
  • Er der noget der sætter spørgsmålstegn ved dine evner?
  • Hvad mangler der?

Jeg har gjort dette for mine CCA-studerende, hvor jeg underviser i bæredygtighedsdesign. Også som ansættelsesleder for Opowers UX-designteam har jeg gennemgået hundredvis af porteføljer, fra praktikanter til seniordesignere. Fra det tidspunkt har jeg udviklet en mental tjekliste til evaluering af de kvaliteter, vi ansætter til hos UX-designere.

Jeg ville dele min mentale tjekliste for et par målgrupper:

  1. UX designere
    For at gennemgå din portefølje, inden du indsender den. Hvis du ikke kan finde en professionel UX-designer, kan du teste den selv. Kan du finde alle disse ting på mindre end 2 minutter?
  2. Design rekrutterere
    For at filtrere gennem porteføljer, før de sendes til en ansat manager. Du behøver ikke at finde alt angivet. Jo mere du dog gør, desto mere sandsynligt vil ansættelseslederen finde porteføljen grundig.
  3. UX design ansættelse af ledere
    Sådan screenes porteføljer med en ensartet metode og formuleres, hvorfor den ene er stærkere end den anden. Jeg har også brugt dette til at oprette tilpasning til mit ansættelsesteam til at definere, hvad vi leder efter.

Denne tjekliste indeholder hurtige signaler, jeg kigger efter, almindelige ting, folk glemmer, og røde flag, der skal passe på.

UX-porteføljeliste

Det grundlæggende

  • Fulde navn
  • Hvilken type designer er du
  • Nuværende position og organisation (skole eller virksomhed)
  • Hvad du leder efter (fuld tid, kontrakt, praktikophold)
  • Beliggenhed
  • Linkedin-profil eller CV
  • Hvor finder du dig online (Medium, Dribbble, Twitter, Instagram)
  • Sådan kontakter du dig

Dit arbejde

  • 3–5 casestudier af dit arbejde, der inkluderer:
  • Mindst 1 projekt, der blev sendt
  • Mindst 1 mobil og / eller 1 webprojekt
  • Mindst 1 projekt med brugerundersøgelser
  • Projekter fra forskellige brancher eller forskellige slutbrugere

Din proces

  • Skitser eller tidlige wireframes
  • Brugerundersøgelser: fotos, personas, citater og stimuli
  • Kunderejsediagram / tegninger
  • Diagrammer til informationsarkitektur
  • Store billeder af dit endelige design
  • Projektresultater / succesmålinger
  • Links til hvor du kan bruge dit live produkt
  • Henvisninger til hvem du arbejdede med
  • Din rolle og primære bidrag til projektet
  • Nogle skrivelser i lang form, der forklarer din tænkning

Røde flag

  • Glaring typos
  • Projekter uden endelig, poleret design
  • Projekter, der ikke er relateret til den type arbejde, du leder efter
  • Ethvert arbejde, du ikke er stolt af

Dejligt at have

  • Om mig / Personlig erklæring
  • Passionsprojekter og hobbyer
  • Blogindlæg

Afslutningsvis

Fra denne liste kan du tænke, at du kan samle dit indhold og smide det op på et websted. Det er dog vigtigt at huske, at din portefølje er din chance for at fortælle en historie om, hvem du er, og hvordan du arbejder. Hvordan historien fortælles, som ikke kan indfanges i en tjekliste, er hvad der adskiller de gode porteføljer fra de store porteføljer.

Vil du have flere råd?

Se de andre artikler, som jeg har skrevet om UX-design:

Og gode artikler fra andre designere:

Kudos

Tak til Aaron Otani for støtte- og forpligtelseskontrakten.